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百度上线智慧校园招聘 利用AI实现优秀人才选拔
作者:管理员    发布于:2018-10-04 21:01:07    文字:【】【】【
摘要:百度上线智慧校园招聘 利用AI实现优秀人才选拔

对于高科技企业来说,人才是最宝贵的财富和核心竞争力,每家企业都希望能够招聘到最优秀的人才。但在实际招聘过程中,又会面临许多问题,例如:如何量化候选人的优秀程度以及和应聘岗位的契合程度?这些问题通常非常依赖 HR 招聘经理和面试官自身的经验。

事实上,传统的人才评估手段一方面效率较低,另一方面难以杜绝主观失误。这时候,基于人工智能的招聘技术作为一种有效的补充手段,开始发挥作用。

基于以上种种原因,为了更好地进行人才管理,百度依托自身大数据和人工智能技术优势,建立了百度人才智库(Baidu Talent Intelligence Center, 简称 TIC)团队,并研发了百度人才智库系统,目前该系统已经拥有包括智能招聘在内的六大产品模块,具有超过 50 种自主研发的智能人才分析功能,并在百度 HR 内部全面使用。

百度 TIC 团队从成立至今已有三年历史,由百度科学家、商业智能实验室主任、在国际人工智能领域享有盛名的熊辉教授负责,针对人才、组织、文化等三个层面开展了一系列大数据智能化人才管理的探索与实践。而在人才管理中,招聘是非常重要的一环,也是特别关注的方向。百度 2019 校园招聘正是借助该团队的技术能力,让智慧校招成为距离毕业生最近的 AI 场景,通过 AI 技术为每一位同学寻找、推荐最合适的岗位,实现个性化笔试,助力优秀人才脱颖而出。

 

智慧校招

在过去几年里,百度已经自主研发了一系列针对智能招聘场景的技术和产品,去年也首次针对校园招聘做出尝试,发起了名为「智慧校招」的项目。该项目负责人、同时也是百度 TIC 团队技术负责人的祝博士对 AI 科技评论表示,对任何一家公司来说,校招都非常重要。相较社招的员工,校招的学生更像一张白纸,企业可以为其提供更合适的培养计划,他们对公司也会更具归属感和认同感。他进一步表示,希望能通过百度 TIC 团队的技术和产品,一改以前主观化、经验化和滞后的人才管理模式,通过大数据和人工智能技术,得到相对客观化、科学化和前瞻化的结论。

目前,百度在智能招聘领域已经积累了一系列重要科研成果,从招聘市场趋势分析到招聘公司口碑(雇主品牌)分析,再到简历评估、人岗匹配、智能评测等,都有相应技术积累,也在 IJCAI、AAAI、SIGIR、KDD 等人工智能、数据挖掘领域的顶级会议上发表了多篇论文。

成果是第一步,落地是第二步。智慧校招项目始于 2017 年,当时主要针对 HR 招聘效率提升进行了两方面尝试:一是简历评估,对简历做初步筛选;二是简历分发,基于历史招聘数据,构建基于深度学习的人岗匹配模型,把应聘人员匹配到合适的部门和岗位。

基于去年的功能,智慧校招项目在今年的百度 2019 校园招聘项目中又有两大提升,直接服务于应聘学生,从幕后走向台前。

脚注信息
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